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| ATTIVITA' DEI GRUPPI DI LAVORO |
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CONCILIAZIONE TRA VITA PROFESSIONALE E PRIVATA:
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 articolazione dei tempi di lavoro
supporto alla cura della famiglia
congedi
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QUESTIONARIO INFN
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Nel febbraio 2005 è stato distribuito ai dipendenti dell'INFN un questionario per una indagine delle esigenze in materia di conciliazione tra lavoro e vita privata. L'indagine, effettuata in collaborazione tra Direzione del Personale e CPO INFN, intende mettere in evidenza le necessità dei dipendenti in materia di lavoro di cura della famiglia e fornire informazioni utili a definire future iniziative dell'Istituto su questo argomento. La scadenza per restituire il questionario compilato alle diverse amministrazioni locali è stato il 18 marzo 2005.
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LAVORO, FAMIGLIA, CURA DI SÈ E DEGLI ALTRI:
 UN CONFLITTO INEVITABILE?" |
Seminario formativo-informativo promosso dal CPO INFN. Strumenti e iniziative per armonizzare la vita professionale e la vita familiare: per una riconciliazione dei tempi delle donne e degli uomini - Roma, 21 novembre 2003.
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Articolazione dei tempi di lavoro
- flessibilità dell’orario di lavoro: individuare e sperimentare forme di flessibilità dell’orario di lavoro a fronte di motivi specifici legati a lavoro di cura, disabilità, lontananza dell’abitazione dal luogo di lavoro;
- telelavoro: progettare e realizzare iniziative pilota di telelavoro a fronte di ben definite esigenze personali e familiari.
Supporto alla cura della famiglia
- studio di fattibilità e realizzazione di asili nido e di convenzioni per il loro utilizzo, anche in sinergia con altre amministrazioni, con provvedimenti specifici per titolari di contratti a termine, borse di studio e assegni di ricerca dell’INFN;
- studi di fattibilità ed attivazione di servizi di aiuto a domicilio per la cura dei figli e delle persone anziane, con provvedimenti specifici per titolari di contratti a termine, borse di studio e assegni di ricerca dell’INFN;
- studio ed attuazione di provvedimenti, compatibili con la normativa vigente, per il sostegno alla maternità e alla paternità di titolari di contratti a termine, borse di studio ed assegni di ricerca dell’INFN;
- studio ed attivazione di servizi di aiuto per la cura dei figli in modo da favorire la partecipazione a congressi e convegni organizzati dall’INFN.
Congedi
- studio ed attivazione di servizi di supporto per il reinserimento del dipendente al rientro da congedi prolungati, attraverso forme idonee di affiancamento lavorativo (mentoring).
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